员工权益

员工组成

京泉华严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定《员工手册》《社会责任管理控制程序》等制度，规范和完善员工招聘管理流程，采用校园招聘、社会招聘、内部推荐等方式，广泛开展人才引进工作。公司积极为社会特殊群体提供就业机会，优先录用退伍军人，并积极参加政府和残联举办的“就业助残”招聘会，助力残疾人就业。

员工权益保障

京泉华致力于打造多元化职场环境，坚决反对任何形式的歧视，确保每位员工无论种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教信仰或文化背景如何，都能受到公正平等的对待。

京泉华高度重视女性权益保护工作，从多个层面为女员工的职业发展与权益保障提供坚实支撑。在就业与发展方面，公司秉持平等原则，为女员工提供广阔平台，使其享有平等的就业与发展机会。在健康保障上，公司制定《妇女 “三期” 保护程序》《怀孕女工与新生妈妈风险评估规定》等制度，禁止安排女员工从事高风险及禁忌工作，全力保障其在孕期、产期和哺乳期的合法权益 。为关怀女性员工，京泉华系统性推进母婴关爱设施建设，先后已完成深圳龙岗、龙华、河源、江苏、湖北等分子公司及生产基地的标准化母婴室建设，实现100% 中国国内厂区覆盖。

员工福利

京泉华构建科学合理的薪酬福利体系，坚持激励与约束并重，明确薪酬结构与标准，以吸引和留住优秀员工，提升员工的工作效率和创造力。并设立员工持股计划，搭建起员工与全体股东之间的利益共享和风险共担的紧密机制，从而调动员工的积极性与主动性，提升员工的团队凝聚力和市场竞争力。

为树立行为典范，营造积极向上的企业文化氛围，激励员工成长进步，深度挖掘公司内部的潜在人才，京泉华每年开展一次年度优秀员工评选活动。对于获评的员工，公司不仅会在海报上进行宣传表彰，颁发丰厚的年度奖金，还会为其提供年度旅游的奖励。

京泉华积极全面落实各项福利政策，充分保障员工的法定合法权益，依法为全体员工缴纳社会保险与住房公积金，提供多样化的住宿安排，并严格按照国家规定给予员工年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类法定带薪休假。此外，公司为员工免费提供部分日常医药用品，并针对特殊岗位额外提供特殊岗位补贴及高温补贴，以进一步提升员工的工作满意度和福利待遇。京泉华精心打造了阅览室与员工活动室，并悉心购置了贴合员工兴趣的丰富学习资料及相关读本，极大地充实了员工的业余生活。此外，公司工会积极推进职工之家建设，精心规划了多功能厅、阅览室和运动区域等多个功能区域，为员工提供阅读、学习，交流和健身的场所。

民主管理

京泉华重视民主管理，不断优化和完善民主管理体系，支持工会依法开展工作，通过职工代表大会、工会会议等民主渠道广泛听取员工心声，大力推进民主管理的规范化、制度化、法治化进程，营造和谐、民主的良好氛围。

公司高度重视与员工的沟通交流，积极建立公开、透明、畅通的员工沟通渠道，鼓励员工提出诉求，为公司发展提出合理化建议。

员工满意度

 截至2024年末，公司员工整体满意度为93.60%  

京泉华定期开展员工满意度调查，深入了解员工的需求与期望，评估公司管理实践的有效性，促进员工与公司的沟通与交流，从而提升员工的归属感和满意度。2024年，京泉华采用结构化问卷形式，围绕企业文化、薪酬福利、沟通协作、职业发展等七个维度，基于员工个人发展、公司发展方向设计了27个问题，广泛开展员工满意度调研，并根据调研结果，及时调整和优化管理策略，针对性地解决员工关心的问题，营造更加和谐、高效的工作环境，推动公司的持续健康发展。