员工发展

京泉华秉持“以人为本，任人唯贤，有‘将’来，才有将来”的人才观，高度重视员工个人发展，致力于不断完善和优化培训管理体系，旨在全面提升员工的综合素质、专业知识、岗位技能以及管理与领导能力，从而为公司的持续发展和竞争优势的巩固提供坚实的人才保障。

培训管理

京泉华成立教育培训中心，董事长张立品先生对公司的教育培训事业给予了高度关注与大力支持，亲笔为教育培训中心题下 “润物无声铸师魂，不拘一格育人才” 的使命。教育培训中心以此为指引，大力开展企业培训工作，每年会通过调查问卷、访谈等多种形式，面向各级主管及全体员工开展培训需求调查，并据此制定《年度培训计划》。

2024年，公司共开展20245次员工培训，员工覆盖率100%，人均受训时长19.11小时，共计投入约25.80万元人民币。

培训体系

京泉华根据员工在企业发展的不同阶段及相应的能力要求，重点构建了新员工入职培训与任职资格培训两大培训体系。其中，任职资格培训进一步细分为职业力、专业力及领导力培训。依据培训组织主体的差异，培训形式被划分为公司级培训、部门级培训及外部培训。培训结束后，培训组织单位应根据培训内容性质，评估培训效果。

京泉华积极倡导并支持内部员工参与学历提升计划，每年定期发布学历提升通告，并为报名的学员提供学费50%的减免激励措施。同时，京泉华高度重视员工的个人职业发展与能力建设，鼓励并支持员工以提升岗位任职资格及个人能力素质为目标，积极参与外部机构的培训、参观学习等项目，且相关费用将由公司全额承担。